全了!劳务派遣、人力资源服务、劳务外包的区别!

博客 13 2020-05-22 18:27:44

本质区别——

1、劳务派遣,由“人”派遣,由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同;

2、劳务外包,包的是“工作”,当然也包括“人”,劳务外包可以外包给个人,也可以外包给机构;

3、人力资源外包,包的是“人力资源部门职能”。

——[案] ——

1.我们公司没有任何保安。我们已经派了10名保安每月支付保安公司的费用。

以上是劳务派遣。

我的公司想搬家,所以我找了一家搬家公司,付给搬家公司1万元。

以上属于劳务外包。

由于我们公司刚刚成立,没有财务部或人力资源部,我们已经聘请了一家公司来帮助发展。

工资

,缴纳社会保障和公积金,并代招人员。

以上属于人力资源外包。

——开具应纳税项目发票的差异——

(一)劳务派遣

现代服务——业务支持服务——人力资源服务——劳务派遣服务

(二)人力资源外包

现代服务——业务支持服务——经纪代理服务——人力资源外包服务

(三)劳务外包

税目由所提供服务的性质决定。例如:

1.建筑服务外包:建筑服务;

2.清洁服务外包:生活服务;

3.运输服务外包:运输服务;

4.餐饮服务外包:餐饮服务。

——税收政策差异——

劳务派遣的税收政策

财税(2016)47号第一条规定:

普通纳税人

提供劳务派遣服务的,销售金额可以按照《财政部国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》(财税[2016)36号)的有关规定计算支付,取得的总价和超值费用作为销售金额,增值税按照一般计税方法计算支付。您也可以选择按差额纳税,取得全部价款和超收费用,扣除用人单位支付给派遣员工的工资、福利、社会保险和住房公积金后的余额为销售金额,增值税按5%的简单计税方式计算缴纳。

对提供劳务派遣服务的小规模纳税人,可按《财政部国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》(财税[2016)36号)的有关规定和简单计税方法,以总价和超值费用为销售额,按3%的税率缴纳增值税。您也可以选择按差额纳税,取得全部价款和超收费用,扣除用人单位支付给派遣员工的工资、福利、社会保险和住房公积金后的余额为销售金额,增值税按5%的简单计税方式计算缴纳。

选择差额纳税的纳税人应当向用人单位收取支付给被派遣劳动者的工资、福利、社会保险和住房公积金等费用。增值税发票可以不开具,但普通发票可以开具。

劳务派遣服务是指劳务派遣公司为满足用人单位各种灵活就业的需求,派遣员工到用人单位接受管理和为用人单位工作的服务。

人力资源外包服务的税收政策

财税(2016)47号(原件)第三条第一款:

纳税人提供人力资源外包服务的,应当按照经纪代理服务缴纳增值税。销售金额不包括委托单位委托给委托单位员工的工资以及代理人支付的社会保险和住房公积金。向委托方收取并代其支付的工资以及代其支付的社会保险和住房公积金,不开具增值税专用发票,可开具普通发票。

普通纳税人

对于提供外包服务的人力资源,可以选择简单的计税方法,增值税可以按5%的税率计算和支付。

随着各种新经济模式的出现,许多其他就业模式也随之产生。

新的社会保障模式下劳务派遣的财税待遇将帮助您掌握劳务派遣的财税待遇,为实际工作提供帮助。

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