资阳人力派遣

博客 9 2020-05-22 18:18:07

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你知道工伤保险的赔偿标准吗?

你知道工伤保险的赔偿标准吗?工伤保险是雇员承担费用的“免费保证”。因此,大家可能不太了解工伤保险的赔偿标准。因此,肖睿今天给你带来了工伤保险的赔偿标准,以增加你对社会保障的了解。

一次性伤残津贴

1、伤残津贴=本人工资27个月

2、二级伤残福利金=本人工资25个月

3、三级伤残福利金=本人工资23个月

4、四项伤残津贴=本人工资21个月

每月伤残津贴(每月支付)

1、伤残津贴=本人工资90%

2、二级伤残津贴=本人工资85%

3、三级伤残津贴=本人工资80%

4、四级伤残津贴=本人工资75%

(注:如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准,工伤保险基金应补足差额)

二、五、六级伤残待遇标准

一次性伤残津贴

1、五级伤残福利金=本人工资18个月

2,6残疾福利=我的工资x 16个月

残疾津贴

1、五级伤残津贴=本人工资70%

2、6级伤残津贴=本人工资60%

(注:对于难以安排工作的工伤职工,用人单位应按月发放伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。)

三、七至十级伤残待遇标准

一次性伤残津贴

1、七级伤残=本人工资13个月

2、八级伤残=本人工资11个月

3、9级伤残=本人工资9个月

4、10级伤残=本人工资7个月

劳动合同期满或者劳动者本人提出解除劳动合同的,工伤保险基金应当支付一次性工伤医疗补助金,用人单位应当支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定。例如,《河北省工伤保险实施办法》的第33条。

工人死亡的治疗标准

1.丧葬补贴=统筹地区上年度职工月平均工资6个月。

2、一次性死亡补助金=去年全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

3、供养亲属抚恤金标准

配偶=员工生前工资40%,其他亲属=员工生前工资30%。

残疾职工在停工留薪期间因工伤死亡的,其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。

一至四级残疾职工在停工留薪期满后死亡的,其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇。

应急救援和救灾中发生的工作事故或失踪事故的处理标准。

1.职工在工作途中发生事故或者在抢险救灾中下落不明的,应当自事故发生之日起3个月内支付工资。

2、从停发工资的第四个月开始,由工伤保险基金按月向其供养亲属支付供养亲属抚恤金。

3、生活困难的,可预支一次性死亡补助金的50%。

4.人民法院宣告职工死亡的,按照《工伤保险条例》第三十七条关于职工因工死亡的规定办理。

薪酬项目编辑器

工伤索赔的赔偿项目包括:

1.造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿

医疗费用、住院期间的食物补贴、生活和护理费用、工伤期间的工资、交通和住宿费用。

2、造成伤残赔偿

医疗费用、住院期间受伤人员的食品补贴、生活和护理费用、工伤期间的工资、交通、住宿、辅助器具、一次性伤残补贴、伤残津贴、一次性工伤医疗补贴、一次性伤残就业补贴

外出或抢险救灾中失踪员工的赔偿项目应根据不同情况确定。如果工人没有被宣布死亡,他的直系亲属可以得到的补偿项目是:供养亲属养老金的50%和一次性死亡补贴(对生活有困难的人);如果雇员被宣布死亡,其直系亲属可以获得的补偿项目包括丧葬费、供养亲属抚恤金和一次性死亡补贴。

非法雇主

人员伤亡

一次性补偿法

第一条根据《工伤保险条例》第66条第一款的授权,制定本办法。

第二条本办法所称非法用工单位伤亡人员,是指在无营业执照或者未依法登记备案的单位、被依法吊销营业执照或者被依法吊销登记备案的单位,因用人单位使用童工造成事故伤害或者患职业病的职工、残疾或者死亡的童工。

前款所列单位必须按照本办法的规定,向残疾职工或者死亡职工的近亲属、残疾童工或者死亡童工的近亲属支付一次性补偿金。

第三条一次性补偿包括治疗期间发生事故或患职业病的职工或童工的费用和一次性补偿。一次性补偿金额应在遭受意外伤害或职业病的职工或童工死亡后或劳动能力鉴定后确定。

根据属地原则,劳动能力鉴定由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。劳动能力鉴定费由受伤职工或童工所在单位支付。

第四条职工或者童工因事故受伤或者患职业病的,在劳动能力鉴定前的治疗期间的生活费按照统筹地区上一年度职工月平均工资标准确定。医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费和交通费按《工伤保险条例》规定的标准和范围确定,由残疾职工或童工所在单位支付。

第五条一次性补偿按以下标准支付:

第一级残疾是补偿基数的16倍,第二级是补偿基数的14倍,第三级是补偿基数的12倍,第四级是补偿基数的10倍,第五级是补偿基数的8倍,第六级是补偿基数的6倍,第七级是补偿基数的4倍, 第八级是补偿基数的3倍,第九级是补偿基数的2倍,第十级是补偿基数的1倍。

前款所称补偿基数是指单位所在地工伤保险统筹地区职工的平均年薪。

第六条因意外伤害或者职业病死亡的,一次性赔偿金额为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍,丧葬补助费和其他赔偿金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍。

第七条单位拒不支付一次性补偿的,残疾职工或者死亡职工的近亲属、残疾童工或者死亡童工的近亲属可以向人力资源和社会保障行政部门举报。经核实后,人力资源和社会保障行政部门应当责令该单位限期改正。

第八条残疾职工、死亡职工的近亲属、残疾童工的近亲属、死亡童工的近亲属与所在单位就赔偿金额发生争议的,按照劳动争议处理的有关规定处理。

第九条本办法自2011年1月1日起施行。劳动和社会保障部2003年9月23日发布的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》号文同时废止。

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